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“养老保险”似乎已经成了一个奢望，江苏省海安市打破这个局面，这省有了大动作，为在岗适龄乡村医生全部办理“五险一金”！
为适龄乡村医生全部办理五险一金
近日从江苏省卫计委公布的医改动态悉知，海安市为在岗适龄乡村医生全部办理“五险一金”，着力提高乡村医生待遇，有效调动乡村医生的积极性，稳定了乡村医生队伍。
其实，这类消息不仅仅在江苏，其他省份也有！
青海省健全多渠道补偿政策、建立乡村医生养老制度，采取政府补助方式，全省95.1%的村医参加了100元至2000元不同水平的新型农村养老保险，部分条件较好的地区安排村医参加了职工养老保险。
村医养老有了落实，让村医在基层提供医疗服务时，吃下了定心丸。
人才定向培养，全面开展全科医生培训
如今，农村基本医疗和公共卫生服务网底不牢，基础不实的现象日趋严重，也存在着分级诊疗工作推进难、村医老化、村医结构失衡等难题。
为了解决村卫生室的空白村和乡村医生老龄化严重的问题，很多地区激励农村有志青年参加乡村医生本土化人才培养。
江苏省近三年定向委托培养基层卫生人才160多名。建立后备管理人才库，开办青年干部培训班，采取“上挂下派”的办法进行锻炼。
组织开展全科医生规范化培训、全科医生转岗培训，实行跟师学习制度，强化临床带教效果。深入开展基层卫生岗位练兵活动，夯实操作技能和理论基础，强化“三基三严”，规范常见疾病的诊疗，提高急救能力。
我们知道现如今国家对人才的培养愈发的重视，保障了村医的待遇和养老，也势必会提高村医的业务能力，专业水平，把重点放到人才培养上去，促进乡村医生向全科医生的过渡和转变，留住基层人才。
村卫生室建设列为市政府为民办实事工程
把村卫生室标准化建设列为市政府为民办实事工程，明确区镇政府作为建设的责任主体，各级财政累计投入5000多万元，全市80%以上村卫生室达到省示范村卫生室建设标准，建成“省示范村卫生室”26个。
全面推行镇村卫生机构一体化管理，理顺村卫生室举办、投入、管理主体三者关系，由政府办卫生院实行机构、人员、业务、药械、财务和绩效考核“六统一”管理。
加大资金投入，配齐必要的检查检验设施设备。健全基层医疗机构诊疗服务范围，全面提供与其功能定位相适应的基本医疗卫生服务。
之前有数据显示，村卫生室处于逐年减少的趋势，在小褂看来，以后也许还会减少，看江苏省的动态，我们可以预测到，政府现在对村卫生室的态度已经是贵精不贵多了，想必留下来的村卫生室都是优质的基层医疗机构！
基层缺的是好的政策和保障
全国村医群体目前收入有保障能实现的毕竟只占少数，很大一部分群体还是只能靠基本补助和零星的诊疗费维持生活。
公卫经费是随着人头补助的，如今农村人口不断想城市涌去，村医的公卫补助依旧是杯水车薪。
其实，长期以来基层缺人，表象上是缺人才，其实基层从来都不缺人才，缺的是好的激励政策，只有好的激励政策才能吸引人才、留住人才，保证人才正常流动。
不管怎样乡村医生为基层卫生事业，为社会主义新中国的建设方面做出不可磨灭的贡献。从防疫卫生，常见病，多发病，地方病，传染病，计划生育、内、外、妇、儿、机械损伤，清创缝合伤口等各种技能，救治了多少病员。
在岗村医全部参加养老保险，对村医来说有了一定的保障。医生执业有风险，如果没有保障，那么行医就会很艰难。
心里就会担心，如果发生意外怎么办，谁来替我承担一点风险?最重要的是，辛辛苦苦行医几十年，退休后却没有什么保障。这样的话，还有谁愿意做村医呢？
所以解决村医的养老问题其实就让村医有了很大的安全感。